“五险一金”是上班族的标配，生育保险作为五险之一，是对于生育女职工生育的基本保障，生育险又包括生育医疗费用与

生育津贴发放标准

1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。

2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

注：这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。

简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。

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广州生育津贴报销标准是什么？

指定医疗机构在社会保险当年为参保人提供优质医疗服务且不违反生育保险规定，且参保人实际承担的生育治疗费用总额达到规定的90%的全额报销，社会保险机构按照规定标准全额报销；如未达到报销总额的90%（不含90%），按实际支出金额报销。

参保人员可向社会保险经办机构申请报销非选定医疗机构紧急救治、批准异地救治等情况发生的生育治疗费用，并提供证明材料。经审批，规定费用低于本市同级定点医疗机构一定标准的，按实际报销金额；如果超过某个标准，则返回到指定标准。

如果参与者已经有权在选定的医疗机构进行产前检查，则仅会报销相关的住院费用。

参保人参加市生育保险满一年，未办理确认治疗或者未按照建议接受治疗的，用人单位或者参保人可以向社会保险机构申请一次-分娩、流产或计划生育手术后一年内产假治疗费用的时间补贴，并附有相关信息。附加费以市定点同级医疗机构适用固定金额的60%为限。

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。