2021年10月1日，广东省新修订的《广东省职工生育保险条例》已经通过，与旧版相比，差别确实有很多，其中最值得关注的是男女职工的产假已经延长。这个假期的延长，让很多纠结于要不要生育的家庭走上了备孕的道路。当然，有些人可能对生育条例的变化没有清楚的认识，所以今天我为大家总结一下广东省产假、陪产假的新规定。

2022年广西省最新产假规定

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行，很明确的落实了在职员工的合法权益，下面是关于生育休假的信息，大家可以参考。

1、女性产假延长

根据相关的规定，广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工，可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假；新条例施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

在旧版的中规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、男性陪产假延长

只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎，均是享有这么多天的陪产假。

3、增加了育儿假

符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说：孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

总的来说，现目前广西省的女性产假延长至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。在休假期间，工资待遇等方面都是照常发放的，减少了生育的经济压力。

2022年湖南省产假新规定

此次湖南省的生育条例修改，其主要就是延长了产假和陪产假，然后规范了每一位在职女性男性员工休假期间的工资，职位鼓励合法生育和优生优育。

1、产假女性在享有国家固定产假以外，还增加了60天的生育假，所以现目前湖南省的产假总天数为158天；如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以此类推；如果是没有成功妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。2、陪产假

在女性休产假期间，也会给予其丈夫20天的陪产假，职位让男性可以很好的照顾产妇和新生儿。主要是本身在分娩后，产妇身体是比较虚弱的，需要人照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

上面就是重新修改的关于女性产假和男性陪产假的天数标准。除此之外，湖南省还增加了育儿假，符合生育肌肤黯的哈法夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。主要是鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。

产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）

但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:

产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！